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升腾文化
- 核心价值观：以人为本，互融共赢 ·以人为本，是指企业发展要以客户为中心，要以升腾人为根本发展动力。
·互融共赢，是指企业价值链上的各环节要互相融合共赢未来。 - 宗旨：服务于人，科技为人 以服务精神创造客户价值，以科技手段超越客户期待！
- 升腾使命及愿景：致力于将先进适用的产品和技术服务 社会，提供员工实现职业梦想的平台。
- 升腾发展战略： “三步走”发展战略 第一步：通过技术创新和诚信经营为行业客户提供量身定做的产品和解决方案
第二步：从硬件提供商发展成为软件、硬件、服务的集成厂商
第三步：由技术、销售领先型企业向综合实力领先企业转型，塑造高品位的 IT 品牌 - 经营理念： 创新升华价值，诚信腾飞事业 ·创新——是升腾腾飞的源动力，通过持续不断的管理创新、技术创新、业务模式创新，为客户提供超值产品与服务，为股东创造更多价值，同时也使员工的个人价值不断得到升华。
·诚信——是企业发展的基础，升腾坚持“诚信待人”的原则，倡导员工之间、企业与客户之 间信守承诺，相互尊重，互惠合作，同步成长，不断提高企业的境界。 - 工作准则： 一切以企业整体利益为核心 企业整体利益的三个代表性： ·企业整体利益代表着企业未来的发展方向
·企业整体利益代表着企业利润的基本来源
·企业整体利益代表着最广大员工的根本利益 - 升腾企业性质： 液态型公司 水，遇圆则圆，遇方则方，液态性质的核心是适应为王。 企业适应外部的环境才能发展，员工适应企业的环境才能生存。
- 团队性格： 团结、敬业、忠诚、务实、坚韧、勇猛
- 团队优势： 专注、专一、专业 ·专注：专注客户需求，应客户需求而变，应客户需求而生。
·专一：市场、研发、技术，一切以客户需求为中心，24 小时及时响应。
·专业：每个人都是市场与技术上的专家。 - 主人翁文化：做岗位主人为自己打工 升腾的主人翁精神是指，员工是社会的，而不是企业的；员工是岗位的主人翁， 而不是企业的主人翁；员工是为自己打工，而不是为企业打工。
- 升腾人特质：年轻、专业、笑对挑战的创业人 激情、自信、专业、忠诚；渴望挑战、追求卓越和快速适应变化、享受变化并创造变化；崇尚创新、追求完美、团结协作、积极学习并能为客户提供超值服务； 果敢、灵活、勤奋、高效和乐于付出。
- 领导文化：全心全意为下属服务 升腾的领导定位为服务型领导。工作内容是服务下属，为下属服务。
升腾领导工作的四大原则是：抓好大事，创造良好环境。抓好计划，提高有序程度。抓好后勤，改善物质条件。抓好自身，树立良好的领导形象。 - 情感文化： 把后背交给对方 升腾团队应该是信任团队。信任团队成员是正直的，有着足够的工作能力，相信团队成员能承担起自己的责任，有问题，能够做到团队沟通解决。
- 执行文化：团结、积极、灵活、高效 升腾的执行文化要求所有人团结在一起，积极的采取行动，遇到问题灵活机动的处理，高效的完成任务。
- 沟通文化：大声说出来，对事不对人！ 升腾沟通的最大原则是：对事不对人。 只要是以企业利益为出发点的，任何问题都可以向相关部门建议、沟通。
- 学习文化：只有充实了今天的人，才有权期待明天！ 升腾要求每位员工要不断的充实自我、完善自我、发展自我，只有这样，才能立足。
- 市场精神： 专注 专注是指升腾专注于嵌入式终端行业，各区域、各部门以“满足客户需求”为目标，以专业的形象为客户提供专业的产品与服务。
- 服务理念：关注随时随地，满意无处不在
- 开拓文化：没有不好的市场，只有做不好市场的企业 在市场开拓中，升腾人应该做到无所畏惧、不屈不饶、奋勇向前。
- 竞争文化：在竞争中发展，在合作中共赢 在市场竞争中，没有永恒的敌人，只有永恒的利益。
升腾坚持宏观联合，主张协同竞争，通过竞合来求生存和发展，甚至可以培养敌人。 - 客户关系文化：成人达己，成己达人 只有成就和帮助他人，只有为客户提供满意的服务、为社会创造财富， 才能最终发展和完善自己，而自身发展与完善的同时也能更好地服务客户，创造价值，从而形成良性发展，互融共赢。
- 产品技术精神：追求品质与成本的完美平衡 在升腾，为提供给客户最高品质，最具竞争力的产品，我们坚持研发与创新的道路永无止境，没有最好，只有更好。
- 研发细节文化：研发无小事，细节决定成败 在升腾，我们认为重视小事、关注细节，把小事做细、做透，这是“伟大与平凡”的分隔，也体现了“求真务实”的精神。
- 技术应用文化：市场关注三立方 市场关注三立方是指关注行业动态、市场需求；关注企业市场销售人员的需求；关注客户的具体需求。
- 研发理念：自主研发，兼容并蓄，持续创新 研发不是闭门造车，研发不是简单的拼凑，只有结合多方面资源和经验，根据企 业和市场需求，做到以我为主，持续不断的进行创新，才能让研发出的产品更具 生命力和竞争力。
- 生产理念： 品质第一，永续经营